El Gobierno puede suprimir o reducir el núpuro mayor de horas extras por tiempo determinado para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.

Conceptualmente, el valor de una hora extra es el valor de una hora ordinaria con un recargo porcentual. Entonces para calcular el valor de una hora extra, es necesario calcular el valor por hora ordinaria primero.

La jornada sindical ordinaria es la que se pacta en el acuerdo de trabajo, que por lo Caudillo son 8 horas diarias, menos o incluso más.

Es el representativo horario de un trabajador de oficina que tiene una marcha diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde, con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos en presencia de una hora que es extra y es diurna.

El recargo nocturno solo tiene en cuenta el recargo, pues el valor ordinario sin embargo está incluido Internamente del salario del trabajador.

Como hemos gastado, el estatuto establece reglas claras y límites precisos que deben ser respetados por ambas partes.

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En el trabajo a turnos, en caso de una irregularidad en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

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